Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja vrednotenja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo vrednotenja, ki bo odgovoren za upravljanje in nadzor vrednotenja premoženja in naložb. Kandidat bo tesno sodeloval z našo finančno ekipo, da zagotovi natančne in pravočasne ocene vrednosti. Ključne naloge vključujejo razvoj in izvajanje strategij vrednotenja, analizo tržnih trendov ter pripravo poročil za vodstvo. Idealni kandidat bo imel močno analitično miselnost, izkušnje z vrednotenjem različnih vrst premoženja in odlične komunikacijske sposobnosti. Prav tako bo moral biti sposoben delati v hitrem in dinamičnem okolju ter imeti sposobnost prilagajanja spreminjajočim se tržnim razmeram. Vodja vrednotenja bo igral ključno vlogo pri zagotavljanju, da so naše naložbe ustrezno ocenjene in da so tveganja ustrezno upravljana. Če imate strast do financ in vrednotenja ter želite delati v inovativnem podjetju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij vrednotenja.
- Analiza tržnih trendov in vplivov na vrednotenje.
- Priprava natančnih in pravočasnih poročil za vodstvo.
- Sodelovanje s finančno ekipo pri ocenjevanju naložb.
- Upravljanje tveganj, povezanih z vrednotenjem premoženja.
- Izboljšanje obstoječih procesov vrednotenja.
- Spremljanje zakonodajnih sprememb, ki vplivajo na vrednotenje.
- Izobraževanje in mentorstvo mlajših članov ekipe.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz financ, ekonomije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vrednotenjem premoženja in naložb.
- Močne analitične in raziskovalne sposobnosti.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov, povezanih z vrednotenjem.
- Izkušnje z uporabo finančnih modelov in orodij.
- Sposobnost prilagajanja spreminjajočim se tržnim razmeram.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k vrednotenju nove vrste premoženja?
- Katere tržne trende trenutno spremljate in zakaj?
- Kako zagotavljate natančnost in zanesljivost svojih ocen?
- Kako bi izboljšali obstoječe procese vrednotenja v našem podjetju?
- Kako se spopadate s pritiskom in kratkimi roki?
